与李习洪董事长共享企业文化之旅

2022年过半,在这个特殊的历史进程时期,圣禹本着“以客户为中心”的经营理念,宣导“统一思想 实施战略 齐心同行”的管理要求,举行首届“圣禹企业文化大讲堂”。

圣禹董事长李习洪作为“大讲堂”的首席讲师,热情生动地向员工分享了他对企业文化的理解,为全体员工系统学习并践行公司的核心价值观奠定基石,规范全员行为准则,提升管理层的管理水平。

 

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董事长强调:“作为圣禹人,要发挥艰苦奋斗的创业精神,本着对结果负责的处事态度,始终以客户为中心的服务理念,为客户提供全面贴心的服务、专业一流的方案和技术。同时在工作中,不仅要有高效合作的团队精神,更要积极主动承担责任,争取把每一件大事小事做到极致,努力践行并发挥圣禹的企业核心价值观,争做更好更高更强的圣禹人!共同将圣禹打造成为世界级的企业!”

后期圣禹的“企业文化”落地机制主要分为三个方面:“为你喝彩”即时奖励机制、民主生活会和圣禹文化大讲堂。首先,企业要重视员工的付出与贡献,对价值贡献突出的员工给予即时认可与激励,以人性化、有温度的管理提升员工的满意度、归属感与成就感!其次,企业要结合核心问题点,组织开展“批评与自我批评”民主生活会,及时发现问题解决问题,不让问题留到第二天,提高工作效率。最后,管理人员和各部门要聚焦于企业文化传播,积极讲述圣禹人的价值观践行故事,让每一位员工都能感受到作为圣禹人的骄傲和自豪!

 

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与会全员积极响应热情参与,通过首届“企业文化大讲堂”的分享,大家纷纷对圣禹适应时代发展,科学制定、严谨实施的企业文化和价值观表示认同,也对企业未来发展有了更清晰的了解。作为一个圣禹人,大家都感到荣幸和自豪,希望能为圣禹的发展添砖加瓦,努力奋斗筑圣禹成为城市水环境综合治理领域的世界级企业!

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